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Vous vous sentez l'âme d'un(e) Xebian(e) ?

Nous recrutons :
Lead Tech
Rôle / Missions
Accompagne la mise en oeuvre de la solution technique
Arbitre les questions techniques de l’équipe de développement
Met en avant les bonnes pratiques de qualité et de développement
Les compétences attendues
Maîtrise les outils et les bonnes pratiques de développement (Crafts)
Fait preuve d'une bonne communication technique
Possède une large couverture et profondeur technique
Partage ses connaissances
Assure un mentoring technique
Responsabilités
Garantit la bonne mise en oeuvre de la solution technique
S'assure que les bonnes pratiques de développement sont utilisées (tests, analyse du code, performance, etc.)
Facilite la mise en place d’un environnement de développement adéquat (outils, machines, environnements, etc.)
Détecte et gère les problèmes de communication dans l’équipe de développement
Favorise la diffusion des connaissances au sein de l’équipe
Guide les membres de l’équipe dans leurs choix en rapport à son domaine d’expertise
Les qualités requises
Intelligence relationnelle
Écoute et empathie
Assertivité
Prise de parole en groupe
Leadership
Expert
Rôle / Missions
Conseille son équipe et l'assiste en cas de besoin
Forme ses pairs
Explicite ses recommandations techniques
Gère des audits
Les compétences attendues
Possède une véritable profondeur technique
Sait prendre la parole en public
Est ouvert sur la communauté
Sait animer et former
Responsabilités
Analyse, conseille et fait des recommandations de façon à améliorer l’efficience et l’efficacité des solutions techniques
Travaille en collaboration avec les développeurs afin de chercher et fournir des solutions
Identifie les risques et saisit les opportunités liés à son domaine puis communique aux parties prenantes
Assure la promotion de nouvelles techniques/méthodologies
Aide à la construction d’offres
Assure la promotion du changement et de l’amélioration technique continue
Anime des formations internes et externes
Les qualités requises
Bon communiquant
Capacité d'écoute et de synthèse
Sens de l’innovation et de la créativité
Riguoureux
Fédérateur
Pédagogue
Développeur
Rôle / Missions
Met en oeuvre les solutions techniques
Applique les bonnes pratiques de qualité et de développement
Participe aux recommandations techniques
Participe aux audits
Les compétences attendues
Connaissances approfondies d'un ou plusieurs langages de programmation
Bonne culture générale informatique (méthodologies agiles, environnements, intégration continue)
Ouvert sur la communauté
Connaissance théorique et/ou pratique du Test Driven Development
Capacité à estimer la complexité des tâches techniques
Responsabilités
Applique les bonnes pratiques de développement (tests, analyse du code, performance, etc.)
Travaille en collaboration avec les autres développeurs afin de chercher et fournir des solutions
Identifie les risques et les exprime au plus tôt à son équipe ou à son référent technique
Les qualités requises
Écoute
Sens de l’innovation et créativité
Rigueur
Curiosité
Envie d'apprendre et de s'améliorer
Coding Architect
Rôle / Missions
Propose des architectures logicielles homogènes, compatibles et cohérentes avec les exigences opérationnelles
Définit les orientations techniques en anticipant les évolutions futures
Les compétences attendues
Évaluation des impacts et conseils
Compréhension et partage de la vision d’ensemble
Conception puis mise en oeuvre
Synthétisation
Compréhension des enjeux techniques et métiers
Responsabilités
Garantit l’homogénéité d’une gamme de produits logiciels
Conçoit et accompagne la réalisation d’architectures systèmes et logicielles complexes
Analyse les architectures existantes et formalise des recommandations stratégiques pour l’amélioration ou la refonte
Conseille les équipes de développement au sujet de la stratégie logicielle : bus applicatifs, micro services, etc.
Les qualités requises
Empathie
Écoute client
Vision d’ensemble
Créativité
Analyse et synthèse
Adaptabilité
Flexibilité
Coach
Rôle / Missions
Coaching d’équipe : coaching d’équipe Agile, Scrum Mastering et direction de projet Agile
Coaching tech : coaching Craft et DevOps
Coaching d’entreprise : conseil en organisation Agile, conduite du changement et coaching de manageur
Les compétences attendues
5 postures : consultant, formateur, facilitateur, mentor et coach
3 profils : coach métier, coach de transformation et coach technique
3 niveaux d’intervention : équipe, programme et entreprise
4 types de conseil : conseil en marketing, conseil en informatique, coaching individuel, d’équipe et collectif, conseil en management et organisation
Responsabilités
Déploie l’agilité en entreprise en respectant les cultures, les individus et les valeurs de Xebia
Construit et vend une mission
Définit les objectifs, les critères de succès, pose et maîtrise le cadre de l’intervention, structure et planifie la mission
Fait des points de mission réguliers, va chercher le feedback, fait le suivi budgétaire
Est force de proposition, conseille, prend par la main et donne du feedback
Partage ses connaissances et expériences en interne et en externe, cherche à s’améliorer en permanence et demande de l’aide si besoin
Les qualités requises
Culture client
Dynamique, entraînant, convainquant, bon communiquant et motivé
Charismatique avec du leadership et de l'assertivité
Tenace, posture neutre, écoute emphatique et sans jugement
Autonome mais aligné, aime le travail en équipe et pratique la culture du feedback
Sang froid, recul et transparence en toute circonstance
Ouvert, pragmatique, concret et opérationnel, anti-dogmatique
Intelligence de situation
Connaissance de l’IT, du terrain et des responsabilités de delivery
Studio Team Leader
Rôle / Missions
Agit comme un Scrum Master
Est le représentant du Product Owner du client au sein de l’équipe (Proxy PO)
Participe au pilotage du projet avec le Studio Delivery Manager (SDM)
Les compétences attendues
Maîtrise des pratiques agiles
Expérience significative dans un environnement agile
Maîtrise de la bonne gestion d’un backlog
Bonne connaissance des outils de gestion de projets agiles
Bases ou formation technique
Responsabilités
Garantit le cadre agile du projet
Accompagne le Product Owner du client
Facilite les interactions entre l’ensemble des parties prenantes, et garantit la fluidité des cérémonies agiles
Planifie le travail de l’équipe
Fournit des indicateurs de prédictibilité/avancement
Suit les indicateurs de qualité
Aide à rédiger les éléments des comités de pilotage/kick-off en lien avec le SDM
Est un catalyseur de l’amélioration continue au sein de l’équipe
Les qualités requises
Intelligence relationnelle/situationnelle
Bon communicant vers des profils très variés
Diplomate
Propension naturelle à la résolution de problèmes
Bonne capacité de discernement
Esprit de synthèse
Collectif
Scrum Master
Rôle / Missions
Est le garant de la méthode, du respect des principes, des valeurs et des pratiques
S’assure que les décisions prises par l’équipe sont appliquées
S’assure du bon déroulement des sprints
Les compétences attendues
Possède une bonne maîtrise de Scrum
A une expérience dans un environnement agile
Dispose de facilités de présentation, de communication et de négociation
Sait coder
Responsabilités
Met en place et anime les cérémonies (Sprint planning/Daily Scrum/Sprint review & Démo/Rétrospective)
Agit en facilitateur
Élimine les obstacles : identifie les entraves et aide l’équipe à faire émerger leurs résolutions
Aide l'équipe à travailler de façon autonome et à s'améliorer constamment
S'assure que chacun participe pleinement aux travaux de l'équipe
Les qualités requises
Empathique
Pédagogue et diplomate
Capacité d’écoute
Persuasif / assertif
Propension naturelle à la résolution de problèmes
Leadership
.ORG
Et plus...
Qui sont les Xebian(e)s ?
Christophe Heubès, Directeur Général
 Être un Xebian, c'est faire partie d'un groupe de passionnés ; une communauté au sein de laquelle chacun est reconnu pour son expertise et sa passion. C'est l'opportunité de travailler et de partager avec des pairs parmi les plus talentueux.

La promotion du partage et la qualité sans compromis permettent aux Xebians de faire avancer et de promouvoir chez leurs clients l'état de l'art de la réalisation logicielle de très haute qualité. 
Les plus
Apprendre, grandir, être challengé, pratiquer et ouvrir ses chakras dans le cadre de nos XKE (Xebia Knowledge Exchange) : journées mensuelles, hors missions, dédiées au partage de la connaissance.
Sortir de l’anonymat grâce à Xebia et son rayonnement dans la communauté en étant lu par 500 000 visiteurs du blog, admiré par les 40 000 lecteurs de nos TechTrends, écouté par les 1 250 visiteurs des 25 TechEvents organisés chez nous et les milliers de personnes présentes aux 15 conférences que nous organisons ou dans lesquelles nous intervenons.
Avoir en permanence une longueur d’avance sur les autres en côtoyant des leaders de pensée clairvoyants et bienveillants qui ont toujours su détecter, avant les autres, ce qui allait se passer dans notre écosystème.
Bidouiller des imprimantes 3D, des Rasberry Pi, des Arduino, des LaunchPads, des capteurs Groove, des modems SigFox et LoRa, etc.
Travailler son savoir-être grâce aux formations SoftSkills.
Former quelques uns de nos 2 000 stagiaires annuels avec Xebia Training.
Travailler avec un Mac Book Pro dernier cri ou le PC de votre choix.
Habiter au coeur du 8ème dans des bureaux pas comme les autres.
Célébrer les petites et les grandes victoires durant des AfterWorks endiablés.
Travailler avec des collègues de nationalités, cultures et religions différentes car la diversité crée la richesse.
Se détendre dans les concours de Street Fighter, Fifa, combats de nerf, tournois de flipper, etc.